年轻人的压力困境不能只靠“解压经济”破解
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年轻人初涉社会，或者即将步入社会，本身十分敏感，需要应对诸多问题和挑战。学业、就业、婚恋、事业、经济事务等，几乎是全方位的考验。而仅靠其自身能力，显然又缺乏成熟的应对实力和技巧。这种巨大的不确定性，无疑会加剧年轻人的不安和焦灼。
特别是，这种焦虑，经由当下便捷的社交媒体，往往容易产生剧场效应。当此之时，任何高高在上的言说，都会带有某种过来者的轻浮，不无深情却往往无济于事；而任何解压神器，也只是暂时的视线转移，不能说完全没有效用，但并非治本之道。
甚至，如果把“解压经济”作为缓解年轻人压力的不二法门，画了等号，恐怕就偏航了，看似闹闹哄哄，却忽略、遮盖了真问题。
从职场看，时下很多单位、机构其实可以做得更好。这并不是说就不主张进取、进步、进阶了，而是说要少一些不必要的内卷，让湖面多一些宁静。表面上的张扬，很多时候，并不是真正的努力，而只是在假装努力。
很多单位都有忙忙碌碌的日常景象，其实有时候，并不是真的有那么多事情需要忙碌，而是有些公司领导喜欢看员工“忙起来”的样子。工作时间内完全可以搞定，却非要搞到加班；人力本来可以合理调配，却让所有人“陪忙”；正常时间晃晃悠悠，节假日显得很忙……
直白地说，很多压力，都是人为制造出来的管理冗余。现在很多城市都标榜要打造青年友好型城市，这些并非抽象的理念，而应落实在具体的实事上。
比如，为年轻人提供平等的就业准入机会、创造宽容的竞争环境、建立合理的评价机制等。这些做好了，年轻人自然会把精力智慧聚集起来；杂七杂八的牵扯少了，他们也就会心无旁骛地做事，专注于自身的成长。
就说宽容吧，在一些地方就显得有些奢侈。很多年轻人早已被各种外力严丝合缝地框住了，鲜有自为的可能性。可事实上，年轻人需要遵从的，应该是一体认可的制度、纪律、常识，而不该是某种框框。这也要求管理者更加讲求科学性与合理性。若总是用僵硬的条条框框去消耗年轻人的热忱，未免太不友好。
年轻人有热情，有想法，有行动力，理应朝气蓬勃，一往无前，而不应该总是困在各种压力里，消磨在各种“躺平”里。社会在激励青年奋发有为的同时，也要格外注意营造好外部环境，真正给他们创造出友好、包容的发展空间。
（责编：薛添翼）
特别是，这种焦虑，经由当下便捷的社交媒体，往往容易产生剧场效应。当此之时，任何高高在上的言说，都会带有某种过来者的轻浮，不无深情却往往无济于事；而任何解压神器，也只是暂时的视线转移，不能说完全没有效用，但并非治本之道。
甚至，如果把“解压经济”作为缓解年轻人压力的不二法门，画了等号，恐怕就偏航了，看似闹闹哄哄，却忽略、遮盖了真问题。
从职场看，时下很多单位、机构其实可以做得更好。这并不是说就不主张进取、进步、进阶了，而是说要少一些不必要的内卷，让湖面多一些宁静。表面上的张扬，很多时候，并不是真正的努力，而只是在假装努力。
很多单位都有忙忙碌碌的日常景象，其实有时候，并不是真的有那么多事情需要忙碌，而是有些公司领导喜欢看员工“忙起来”的样子。工作时间内完全可以搞定，却非要搞到加班；人力本来可以合理调配，却让所有人“陪忙”；正常时间晃晃悠悠，节假日显得很忙……
直白地说，很多压力，都是人为制造出来的管理冗余。现在很多城市都标榜要打造青年友好型城市，这些并非抽象的理念，而应落实在具体的实事上。
比如，为年轻人提供平等的就业准入机会、创造宽容的竞争环境、建立合理的评价机制等。这些做好了，年轻人自然会把精力智慧聚集起来；杂七杂八的牵扯少了，他们也就会心无旁骛地做事，专注于自身的成长。
就说宽容吧，在一些地方就显得有些奢侈。很多年轻人早已被各种外力严丝合缝地框住了，鲜有自为的可能性。可事实上，年轻人需要遵从的，应该是一体认可的制度、纪律、常识，而不该是某种框框。这也要求管理者更加讲求科学性与合理性。若总是用僵硬的条条框框去消耗年轻人的热忱，未免太不友好。
年轻人有热情，有想法，有行动力，理应朝气蓬勃，一往无前，而不应该总是困在各种压力里，消磨在各种“躺平”里。社会在激励青年奋发有为的同时，也要格外注意营造好外部环境，真正给他们创造出友好、包容的发展空间。
（责编：薛添翼）
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